Résumé des NAO 2011

1er Février 2011 : première réunion

Pour rappel, les NAO 2011 devaient s’achever avant le 01/01/2011, pour application des barêmes sur la totalité de l’année 2011.
Avec à peu près 3 mois de retard par rapport à ses engagements de début de PSE la Direction organise enfin la première réunion de NAO.
Légalement cette réunion doit permettre de définir collégialement les documents analytiques qui serviront de base à la négociation.

Les différents acteurs en présence sont :
• Sur place à Saint Denis, la CFDT, la CGC et la Direction ;
• Depuis Lyon, au téléphone dans des conditions d’écoute réciproque déplorables, la CGT et FO.
Une visioconférence était prévue mais la Direction avait oublié de réserver la salle adéquate.
Lors de cette réunion, le Responsable de la Paie présente une série de tableaux. Constatant que ces données différaient largement dans leur exhaustivité comme dans leur contenu de ce qu’attendaient les différents Syndicats, la réunion a consisté en l’établissement de la liste des documents et de leur contenu souhaité par tous pour les négociations.
La Direction s’engage à les fournir en début de semaine suivante.
La première réunion, selon le déroulement théorique des NAO, se continuera donc deux semaines plus tard.

15 février 2011 : 1ère réunion bis

Les horaires des réunions sont décalés afin que tous puissent participer de visu sur le site de Saint Denis. Plus donc, à priori, de visioconférence ratée ou de conférence téléphonique inaudible.
Cependant la réunion a été maintenue malgré les alertes répétées des Organisations Syndicales durant les jours précédents.
Les Organisations Syndicales constatent que les données promises sont toujours incomplètes et refusent de poursuivre la réunion dans ces conditions. La réunion de NAO est terminée au bout de 29mn sur l'engagement de Michel Lauriol, DRH, de fournir, d’ici la prochaine réunion de NAO, les documents identiques à ceux que les Organisations Syndicales avaient les années précédentes, (avec les données mises à jour bien entendu) ainsi qu'un planning des réunions de négociations avec les Organisations Syndicales pour le premier semestre.
Le délai semblant juste, les syndicats proposent même un petit délai mais la Direction maintient ses engagements.
Le reste de la réunion consiste à faire l’état des lieux de toutes les négociations en cours et la liste des travaux à accomplir.

Encore une promesse non tenue
Les documents parviennent aux Organisations Syndicales avec plusieurs jours de retard, le 22 février 2011 vers 18h00. Pour ce qui concerne leur contenu, le 23 février 2011, l’un des Délégués Syndicaux a répondu : « C'est effectivement un complément d'information, merci. Pour vous permettre de plus facilement remplir votre engagement à nous remettre les mêmes informations que l'année dernière, mises à jour, je vous joins le tableau initiale des données qui nous avaient alors été fournie. ».

01 mars 2011 : 2ème réunion ?

En début de réunion les Organisations Syndicales font le constat qu'une fois de plus la Direction est incapable de tenir ses engagements et que les documents attendus ne sont toujours pas là.
Après une petite demi-heure de discussion stérile au cours de laquelle un représentant de la Direction s'est même permis un comportement insultant vis à vis d'un Délégué Syndical présent, les Organisations Syndicales acceptent tout de même de poursuivre la réunion.
Elles notent néanmoins que la Direction est loin de respecter l'obligation légale de loyauté en négociations.

Première partie : l’évolution des salaires
La Direction s’est positionnée dès le début : « L’enveloppe est de 2% maximum et nous sommes ici pour savoir comment nous allons la répartir ».
FO quitte alors la réunion en déclarant : « Nous ne sommes pas là pour jouer aux épiciers à distribuer un montant ».
Pendant l'heure qui suit, la Direction nous explique qu'elle fait « avec ce que donne le Groupe » tout en rajoutant « Il nous faut éviter le saupoudrage » (donc pas d’augmentation générale mais uniquement pour certains) et « il nous faut privilégier certaines catégories de personnes ».
• Nous avons signifié à la Direction que c‘était largement insuffisant ;
• Nous leur avons rappelé tout ce qui a été donné à ceux qui quittent l’entreprise ;
• Nous leur avons rappelé le plan de rétention (primes données pour éviter certains départs) ;
• Nous leur avons expliqué qu’avec cette politique, ce serait l’hémorragie ;
• Nous leur avons demandé de prendre leur bâton de pèlerin et d’aller chercher le budget outre Rhin et d'expliquer aux personnes pouvant délivrer un budget que cela devait être considéré comme un investissement pour sauver l'entreprise ;
• Nous leur avons dit que le pouvoir d’achat est sans cesse en baisse ;
• Nous leur avons explicité encore de nombreuses choses, sur le ton de la colère, celui de la conciliation, celui de la raison …
Rien n’y a fait, le discours revenait sans cesse : « Il y a des gens à traiter en priorité. Il faut définir les priorités. Quelles sont vos propositions ? ».
Et avec un aplomb qui est en lui-même une insulte au dialogue social, la Direction notait nos remarques. De là à ce qu’ils nous les ressortent comme étant des revendications, il n’y a qu’un pas ! La Direction envisage probablement de faire porter la responsabilité de leurs décisions iniques sur les organisations syndicales s’étant exprimées.
En fin de compte et concernant les revendications salariales :
• CGT (au non des revendications communes FO et CGT) à demandé une prime fonction de l’ancienneté et 150 €d’augmentation pour chacun. Ces demandes sont une petite partie de l’ensemble de leurs revendications pourtant sur l'ensemble de domaine de la NAO ;
• CGC avait déjà donné leur revendication. De plus, ils se rallient à la demande CGT/FO de prime en fonction de l’ancienneté ;
• CFDT : Après 10 minutes d’interruption de séance a décidé de ne pas fournir de revendication avant une nouvelle consultation de sa section syndicale avec les dernières informations.

Seconde partie : l’évolution des brèmes et autres demandes
Après donc presque deux heures de réunion qui n’ont en rien été des négociations, nous avons commencé à parle barèmes et autres sujets. Nous avons été bien inspirés de demander si les fameux 2% incluaient les mises à niveau de barèmes : car la réponse est « Oui, naturellement ».
Ne voulant pas perdre une nouvelle heure en discussions stériles, les Organisations Syndicales se sont levées et ont quitté la réunion.