Elections : Résultat du premier tour

Jeudi 27 Mai à 18h05 s’est terminé le premier tour des élections professionnelles.
Quelques minutes plus tard ses résultats furent annoncés par la présidente du bureau de vote.

Pour le CE, les DP de Paris et Lyon, le quorum n'est pas atteint (moins de 50% des électeurs ont voté) ; pour les DP de Toulouse, Nantes et Lille, tout les candidats ont été élus mais il reste des sièges.

Un second tour va donc être organisé pour le CE et tous ces DP.

Pour les DP de Grenoble et Niort c'est fini, tous les postes sont pourvus.

La liste d'ouverture CGT-FO / CGT a obtenu 28,67 % des suffrages valablement exprimés pour les titulaires CE (tous collèges confondus). En votant ainsi pour nous, vous nous avez donné le droit de continuer à défendre vos intérêts lors des négociations. Vous avez même renforcé notre poids au sein de l’entreprise. Nous vous en remercions.

Vous avez également d’ors et déjà des élus DP des la liste d'ouverture CGT-FO / CGT sur les sites de Grenoble, Nantes, Niort et Toulouse.

Cette première étape franchie, il faut rester mobilisés afin que nous puissions continuer le travail entrepris au sein du comité d'entreprise, et localement au niveau des DP.

Du 11 au 17 Juin, votez pour les listes CGT-FO / CGT

Des salariés lillois soldés ?

Le CE extraordinaire du 11 mai dernier traitait un point unique : la cession de Lille. Quelques rappels sur le contexte :
Lille, déclarée non rentable, dans un premier temps annoncée comme « regroupée » à Niort lors du CE de décembre 2009, va être cédée. Après des mois d’interrogations et d’inquiétudes, les lillois rencontrent l’acheteur potentiel. L’échange est positif, l’impression favorable.

Un premier document, très « léger », est remis au CE en janvier.

Les élus interrogent la direction dans le cadre de la procédure, classique, d’information – consultation. Ils souhaitent des réponses sur les motivations, les conséquences tant pour les lillois que pour le reste de l’entreprise, bref, ils tentent de faire le boulot pour lequel ils ont été élus.

Lors du CE extraordinaire (encore un) du 29 Avril, qui s’est passé à Lille, ils adoptent un 1ère délibération alertant la direction sur les grandes lacunes de l’information reçue, et l’impossibilité de donner un avis en l’état. L’avis du CE, rappelons-le, est un préalable à la signature du contrat de cession.

Avant chaque CE, qui commence vers 13h00, les élus les plus motivés se retrouvent dans la matinée pour préparer la séance. Le 11 mai, ils constatent à nouveau que la direction semble décidée à ne pas prendre au sérieux leurs demandes répétées.

A Lille, les salariés ont pris leur destin en main : ils ont annoncé un mouvement de grève démarrant au même moment que le CE et transmis une liste de revendications jugées minimales (garantie d’emploi, indemnité, etc.). CGT et FO proposent aux autres syndicats une déclaration commune pour alerter plus solennellement la direction. La CFDT s’y associe, nous la finalisons ensemble. La CGC refuse et nous annonce : « si la direction demande un avis, nous le donnerons, les lillois veulent cette cession, nous ne la bloquerons pas ».

Les explications n’y font rien : l’objectif n’est pas de bloquer la cession mais bien de la sécuriser pour toutes les personnes concernées. Certains salariés concernés ne semblent pas souhaiter ce transfert, or la base juridique sur laquelle la direction s’appuie pour l’imposer à tous ne tient pas – il faut laisser le choix à ceux, notamment parisiens, qui voudraient rester. Des questions aussi simples que « quelle sera la formule de calcul pour le passage de 13 à 12 mois pour le versement du salaire ? » n’ont pas reçu de réponse – c’est un minimum quand-même !
Nous demandons à rencontrer le repreneur pour obtenir en direct et simplement les réponses notamment sur la manière dont nos collègues seront intégrés chez celui-ci – refus systématique de la direction, bien que cela se soit toujours pratiqué lors des cessions précédentes, et sans incident. Alors que le repreneur lui-même était d'accord pour rencontrer les membres du CE.

La séance du 11/05/2010 débute. Les motions, déclaration de grève des lillois, etc. sont lues. Un échange a lieu sur les questions posées par le CE. A maintes reprises, la direction répond « nous allons rechercher la réponse à cette question » ou « nous ne pouvons pas nous engager à la place du repreneur ». La logique semble claire : l’information n’est pas terminée. Oui, mais la direction semble savoir qu’elle obtiendra un avis si elle le demande. Elle peut donc engager les négociations avec les lillois en position de force.

Les lillois finissent pas accepter un compromis. La direction pousse l’avantage : la transaction doit être scellée par un avis du CE. FO, CGT et CFDT appellent leurs membres à refuser de participer au vote. Résultat : 7 votes exprimés, 5 refus de participer au vote. Pour certains votants, il y a bien longtemps qu’ils n’étaient pas resté aussi tard dans une réunion de CE…

La direction a maintenant les mains libres. Elle peut même se permettre le luxe de poursuivre l’information (ce qui s’est passé au CE du 20 mai) alors que l’avis est donné, et sans répondre réellement aux questions !

Lors de notre visite à Lille le 19 mai, nous avons rencontré des salariés soulagés de voir que les choses avançaient mais inquiets parce que leurs revendications qui étaient un minimum sont devenues exhaustives le 11 mai. Ils ont conscience qu’un certain nombre de questions sont encore sans réponse et que le CE a perdu son moyen de pression pour les obtenir et les aider.
Notre liste s’est engagée à les soutenir dans leurs actions pour avoir des réponses.

Précisons que durant toutes les discussions, le périmètre à régulièrement oscillé entre BU81 et agence de Lille. La BU81 regroupe tout les salariés lillois et quelques non lillois. Par simplification nous avons dans ce texte parlé de Lille mais au final c'est bien cette BU81 qui est concernée.

Les oeuvres sociales du CE

Notre bilan

Tout d’abord, il nous semble important de le redire : le bilan du CE en matière d’œuvres sociales est avant tout un bilan collectif. Les activités sociales relèvent d'un travail coopératif entre les élus quelle que soit leur étiquette, et non de l'action de telle ou telle personne parce qu'elle avait tel ou tel mandat. Comme d’autres, nous avons participé activement à la tenue des permanences CE, nous avons même été moteur dans leur mise en place sur les sites de Villepinte, Lyon et Grenoble. Deux de nos candidats ont également pris en charge le lourd dossier de la refonte du site Internet du CE, support indispensable à l'ensemble des autres activités. Ils ont également réactivé la commission communication qui était quasi-inexistante.
Compte tenu du faible nombre de nos élus, nous avons donc largement rempli notre part. Les choix des divers financements d’activité, budget alloué aux voyages et autres sorties, etc. sont des choix qui ont été pris par l’ensemble des élus, ou qui auraient du l’être. Si certains ont pris sur eux de ne pas travailler collectivement, ils ne devraient pas s’en glorifier…


Nos propositions

Nos futurs élus sont porteurs des propositions suivantes, qui ne pourront être mises en œuvre que si l'ensemble des élus au CE le décide. Il ne s'agit pas non plus d'une liste exhaustive et figée pour 3 ans. Les idées peuvent évoluer et les circonstances changer.

• Voyages : étudier de nouvelles formules permettant un accès à un nombre supérieur de salariés. Ainsi par exemple favoriser les départs à partir des principaux sites tant que faire se peut.
• Sorties : pour nous, il est important de développer les sorties « locales » en diffusant nationalement l'information afin que des personnes rattachées à un autre site mais en mission sur le site où se déroule la sortie puissent en bénéficier.
• Accompagnement : permettre, lors de sorties ou voyages, à chaque salarié de se faire accompagner par la personne de son choix et non obligatoirement par son (sa) conjoint(e) ou concubin(e).
Parce que si vous préférez partir en vacances avec votre meilleur(e) ami(e), votre frère, votre sœur ou encore votre mère ou père ce n'est pas notre problème.
• Décider du fonctionnement social collectivement. C'est l'ensemble du CE qui doit choisir. Tous les salariés doivent avoir droit aux mêmes avantages quelque soit leur « CE de rattachement ». Et les choix de gestion doivent être faits avec tous les représentants.
• ...

Election

Les élections ont maintenant commencé. Nous ne rentrerons pas dans le "débat" lancé hier par nos collègues de la CGC. Nous ne cherchons pas à savoir qui sont les gentils et les méchants, nous ne souhaitons pas la disparition de telle ou telle organisation mais nous ne voulons pas non plus qu'une organisation ait la possibilité d'imposer seule un accord à l'ensemble de la société.
C'est la raison pour laquelle nous vous donnerons juste des informations sur nos positions sur divers sujets.

Vous trouverez d'ors et déjà dans la section "téléchargement" un argumentaire expliquant pourquoi pour nous un bilan carbone n'est pas opposé à une amélioration de la situation financière de l'entreprise.

Que deviennent les NAO ?

Comme vous le savez sûrement, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont une série de réunions de négociation qui doivent avoir lieu tout les ans. Les augmentations de salaires ayant lieu en Mars chez T-Systems, ces réunions ont généralement lieu entre Décembre et Mars. Nous sommes en Mai et ces réunions n'ont pas encore commencé.

De quoi parle-t-on lors de ces négociations ?

Des salaires : ça n'est pas seulement le salaire fixe mais l'ensemble des éléments de rémunération qui doit être abordé lors de cette réunion. Ce qui inclu bien entendu, les parts variables, les primes diverses, les heures supplémentaires, les astreintes, etc...
Des indemnités : tous les remboursements de frais, les tickets restaurant, les indemnités journalières, les forfaits hôteliers, les transports, etc...
Des conditions de travail : les horaires et l'organisation du travail, les congés, l'égalité professionnelle, etc...

Comment cela doit-il normalement se dérouler ?

Cette négociations doit normalement comporter plusieurs réunions. La direction doit, d'une part, nous fournir des documents afin que les organisations syndicales puissent analyser la situation des salariés dans l'entreprise, d'autre part, organisations syndicales et direction doivent négocier.

Des dérives inquiétantes :

Premièrement, depuis quelques années, il est de bon ton que la direction fournissent en début de processus, aux organisations syndicales, le montant de l'enveloppe dont elle dispose ; et que ces dernières fassent des revendications qui entrent dans ce budget.

Ensuite, il est devenu usuel que les organisations syndicales fournissent par écrit à la direction leurs revendications (demandes pour certains) et que celle-ci « pioche » ce qui lui parait acceptable, et impose le reste.

Ce n'est pas ce que nous appelons des négociations.
Pour nous, négocier ne consiste pas à proposer à la direction une méthode de partage des miettes qu'elle veut bien laisser aux salariés et la laisser choisir dans ce catalogue. Pour nous, négocier c'est avoir chacun des propositions et essayer de trouver, par la discussion et l'argumentation, un terrain d'entente.

Dans l'attente de véritables réunions de négociation, la direction nous ayant fourni les documents analytiques nécessaires, nous avons tout de même rédigé nos revendications (sans tenir compte d'un éventuel budget de la direction).

Retrouver notre analyse des données fournies et nos revendications dans la rubrique « Téléchargements »