L'égalité, ça se gagne !

 

Sur le papier, l'égalité de traitement entre salariés est un droit : à travail égal, salaire égal. Mais en pratique, c'est plus compliqué.

Souvent, les employeurs font souvent valoir que tel salarié n'aurait pas exactement les mêmes compétences que tel autre, ou ne remplirait pas tout-à-fait les mêmes tâches. Impossible donc de comparer.

La situation inverse existe aussi : on prétend que deux salariés font la même chose pour justifier de payer le plus qualifié au salaire de son collègue moins qualifié. C'est curieusement plus rarement le cas dans l'autre sens...

Et puis reste un problème pratique considérable : sous prétexte de préserver la vie privée des salariés, il n'est pas question de rendre public le salaire de chacun. C'est bien pratique quand on n'entend pas faire régner la justice salariale.

Pourtant, un récent arrêt de la Cours de Cassation vient d'ouvrir une brèche dans ce mur du silence, en autorisant deux salariés à exiger la production par leur employeur d'éléments d'information susceptible de caractériser la discrimination dont ils s'estimaient victime.

De quoi donner des idées à ceux à qui on refuse la valorisation de telle qualification, ou dont on prétend qu'ils auraient été moins bien notés que d'autres, mais sans jamais fournir de moyens de le vérifier...

Deux liens :

http://ez-avocats.fr/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=63&cntnt01origid=34&cntnt01lang=fr_FR&cntnt01returnid=63&cntnt01returnid=63

http://www.juritravail.com/Actualite/discrimination/Id/40531

Le salarié qui s'estime victime d'une discrimination peut demander en référé la communication par l'employeur de documents en sa possession (contrats de travail, fiches de paie...) permettant de comparer sa situation avec celle de ses collègues.