Notre bilan
Tout d’abord, il nous semble important de le redire : le bilan du CE en matière d’œuvres sociales est avant tout un bilan collectif. Les activités sociales relèvent d'un travail coopératif entre les élus quelle que soit leur étiquette, et non de l'action de telle ou telle personne parce qu'elle avait tel ou tel mandat. Comme d’autres, nous avons participé activement à la tenue des permanences CE, nous avons même été moteur dans leur mise en place sur les sites de Villepinte, Lyon et Grenoble. Deux de nos candidats ont également pris en charge le lourd dossier de la refonte du site Internet du CE, support indispensable à l'ensemble des autres activités. Ils ont également réactivé la commission communication qui était quasi-inexistante.
Compte tenu du faible nombre de nos élus, nous avons donc largement rempli notre part. Les choix des divers financements d’activité, budget alloué aux voyages et autres sorties, etc. sont des choix qui ont été pris par l’ensemble des élus, ou qui auraient du l’être. Si certains ont pris sur eux de ne pas travailler collectivement, ils ne devraient pas s’en glorifier…
Nos propositions
Nos futurs élus sont porteurs des propositions suivantes, qui ne pourront être mises en œuvre que si l'ensemble des élus au CE le décide. Il ne s'agit pas non plus d'une liste exhaustive et figée pour 3 ans. Les idées peuvent évoluer et les circonstances changer.
• Voyages : étudier de nouvelles formules permettant un accès à un nombre supérieur de salariés. Ainsi par exemple favoriser les départs à partir des principaux sites tant que faire se peut.
• Sorties : pour nous, il est important de développer les sorties « locales » en diffusant nationalement l'information afin que des personnes rattachées à un autre site mais en mission sur le site où se déroule la sortie puissent en bénéficier.
• Accompagnement : permettre, lors de sorties ou voyages, à chaque salarié de se faire accompagner par la personne de son choix et non obligatoirement par son (sa) conjoint(e) ou concubin(e).
Parce que si vous préférez partir en vacances avec votre meilleur(e) ami(e), votre frère, votre sœur ou encore votre mère ou père ce n'est pas notre problème.
• Décider du fonctionnement social collectivement. C'est l'ensemble du CE qui doit choisir. Tous les salariés doivent avoir droit aux mêmes avantages quelque soit leur « CE de rattachement ». Et les choix de gestion doivent être faits avec tous les représentants.
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Tout d’abord, il nous semble important de le redire : le bilan du CE en matière d’œuvres sociales est avant tout un bilan collectif. Les activités sociales relèvent d'un travail coopératif entre les élus quelle que soit leur étiquette, et non de l'action de telle ou telle personne parce qu'elle avait tel ou tel mandat. Comme d’autres, nous avons participé activement à la tenue des permanences CE, nous avons même été moteur dans leur mise en place sur les sites de Villepinte, Lyon et Grenoble. Deux de nos candidats ont également pris en charge le lourd dossier de la refonte du site Internet du CE, support indispensable à l'ensemble des autres activités. Ils ont également réactivé la commission communication qui était quasi-inexistante.
Compte tenu du faible nombre de nos élus, nous avons donc largement rempli notre part. Les choix des divers financements d’activité, budget alloué aux voyages et autres sorties, etc. sont des choix qui ont été pris par l’ensemble des élus, ou qui auraient du l’être. Si certains ont pris sur eux de ne pas travailler collectivement, ils ne devraient pas s’en glorifier…
Nos propositions
Nos futurs élus sont porteurs des propositions suivantes, qui ne pourront être mises en œuvre que si l'ensemble des élus au CE le décide. Il ne s'agit pas non plus d'une liste exhaustive et figée pour 3 ans. Les idées peuvent évoluer et les circonstances changer.
• Voyages : étudier de nouvelles formules permettant un accès à un nombre supérieur de salariés. Ainsi par exemple favoriser les départs à partir des principaux sites tant que faire se peut.
• Sorties : pour nous, il est important de développer les sorties « locales » en diffusant nationalement l'information afin que des personnes rattachées à un autre site mais en mission sur le site où se déroule la sortie puissent en bénéficier.
• Accompagnement : permettre, lors de sorties ou voyages, à chaque salarié de se faire accompagner par la personne de son choix et non obligatoirement par son (sa) conjoint(e) ou concubin(e).
Parce que si vous préférez partir en vacances avec votre meilleur(e) ami(e), votre frère, votre sœur ou encore votre mère ou père ce n'est pas notre problème.
• Décider du fonctionnement social collectivement. C'est l'ensemble du CE qui doit choisir. Tous les salariés doivent avoir droit aux mêmes avantages quelque soit leur « CE de rattachement ». Et les choix de gestion doivent être faits avec tous les représentants.
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